Главная особенность обучения инженерно-технических работников заключается в необходимости постоянного совершенствования знаний и практических навыков по организации и управлению производственными процессами. Это означает, что, получив образование, специалисты должны регулярно повышать свою квалификацию. Курс повышения квалификации позволяет не только улучшать знания и навыки, но и знакомиться с новыми технологиями или осваивать другие направления профессиональной деятельности.
Таким образом, повышение квалификации для инженерно-технических работников – это непрерывный процесс, который может осуществляться:
- непосредственно в самой организации;
- в учебном центре, прошедшем сертификацию;
- в центральных или межотраслевых институтах;
- в системе федеральной службы Ростехнадзора.
Сегодня инженерно-технический персонал предприятий может получать новые знания удаленно, без отрыва от основной работы. Это очень удобно, так как работник с плотным графиком работы может в удобной форме осваивать все необходимые знания, открывающие возможности для повышения квалификации. При этом после завершения курсов и проверки знаний ему выдаются официальные документы, соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации.
Полезная информация. Инженерно-технические сотрудники, которые осуществляют строительство и обладают определенным опытом работы, обязаны проходить курсы обучения минимум один раз в пять лет. Молодым специалистам потребуется повышать квалификацию гораздо чаще, чтобы они могли не только закреплять знания, но и повышать уровень профессионализма. При выборе оптимального варианта учебных курсов, специально предназначенных для повышения квалификации, стоит обратить внимание на следующие моменты:
- наличие лицензии на проведение обучения по соответствующему профилю;
- длительность подготовки и переподготовки в зависимости от выбранного направления;
- соотношение практических и теоретических занятий в процессе обучения.